重庆市沙坪坝区北站东路188号（金沙天街2号楼5层）
2020年3月，王先生工作中受伤，被鉴定为九级伤残，因为不熟悉法律，和公司私下协商，签下显失公平协议，仅赔偿34000元。后委托我所蒋律师团队起诉维权，最终法院判决，获赔201353元。
案情回顾
2020年3月，王先生经人介绍，到重庆市沙坪坝区某工地从事幕墙安装工作，没有签订书面劳动合同，也没参保工伤保险。3月某天工作时，王先生头部不小心撞上房梁，导致胸部着地摔倒受伤，左侧第9-12根肋骨骨折。公司让王先生协商解决，同年8月双方签订了一份《协议书》，约定公司支付王先生34000元赔偿金，了结全部赔偿事宜。
然而，公司迟迟未支付约定好的赔偿金，再三推脱。万般无奈之下，王先生找到我所蒋律师团队，咨询后才知道，自己和公司协商的赔偿金，远低于法律规定的金额，极大损害了自身的合法权益。
我所蒋律师团队接受王先生委托，帮其争取合法权益，启动了工伤赔偿流程。2021年12月完成工伤认定，2022年1月完成劳动能力鉴定。经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，王先生为工伤九级伤残。
后蒋律团队起诉至沙坪坝区法院，主张王先生和公司签订的协议，利用了王先生不熟悉法律的劣势，赔偿金额远低于依法应得的数额，利益上严重失衡，属于显失公平的情形，请求撤销《协议书》。同时要求公司按照九级工伤的标准，支付王先生相应的赔偿金额。
最终法院支持我方主张，判决撤销双方显失公平的协议，公司按照九级工伤保险待遇，支付王先生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定期间的生活津贴、医药费、住院护理费等多项赔偿，共计201353元。
以案说法
受工伤后，私下协商签订的显失公平协议可撤销。
在实践中，劳动者发生工伤以后，通常选择与用人单位私下协商赔偿。这种方式相对简单，能够尽快获得赔偿，但赔偿金额往往会低于工伤保险条例所规定的赔付标准。如果协商的赔偿金额严重低于依法应得的赔偿金额，则可以申请撤销协议或变更赔偿数额。
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十三条
在本案中，公司利用王先生不熟悉法律、缺少判断能力而签订的赔偿协议，利益上严重失衡，属于显失公平的情形，最终法院判决撤销。
遇到工伤问题，如果选择和用人单位协商解决，在签订赔偿协议前，建议先咨询专业律师，了解清楚依法应得的赔偿金额，在这个范围内去协商，才能最大程度地为自身争取合法权益。
渝公网安备50010602505144号
